善待你所在的單位=善待你自己
發(fā)布時間：
2018-03-26 13:57
來源：
近來，有幸在微信群里讀到一篇我們周總轉(zhuǎn)發(fā)的一篇文章《善待你所在的單位》，文章中沒有華麗的辭藻，卻讓人久久回味；沒有聲嘶力竭的吶喊，卻句句震撼人心；沒有長篇大論的說教，卻字字引人共鳴。讀完這篇文章以后讓我自己久久不能平靜，感觸頗深，讓我重新認識到自己在單位里扮演的角色，也讓我重新認識到單位對于每個人來說的重要性，因為沒有單位，你，什么都不是！
善待單位是一種責(zé)任，責(zé)任作為一種堅定的信念。我們需要主動扛起肩上工作的責(zé)任，才能讓自己的工作更加有積極性和主動性。，每個人都希望實現(xiàn)自己的人生目標，體現(xiàn)自己的人生價值，要把這種意愿變成現(xiàn)實，就必須盡職盡責(zé)地對待工作中的每一件事。履行職責(zé)的過程中是否具有強烈的責(zé)任心，對待工作時的態(tài)度會完全不同。有責(zé)任感的人，就會自然而然地去遵守單位的規(guī)章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中沒有絲毫沒有怨言 。沒有責(zé)任擔(dān)當?shù)娜?，我想任何單位都不會喜歡。當一項工作需要某人擔(dān)當責(zé)任的時候，而他總是找 各種理由來推諉的人，這種人要不得。這種人也說不上是善待單位，當一個人總是說這個是他人的事，自己一點擔(dān)當也沒有的時候，沒有單位會善待這樣的員工。
善待單位是一種精神。只要有利于單位的發(fā)展，我們就應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)。要兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好自己的本職工作，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。有損單位發(fā)展的話不說，不利于單位發(fā)展的事不做。日本松下公司創(chuàng)始人松下幸之助曾經(jīng)說過這樣一段話：“如果你有智慧，請你拿出你的智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你離開單位”。松下的話再明白不過地詮釋了我們個人與單位 的關(guān)系。善待單位、善待工作。
善待單位是一種心境，它能讓我們樂于面對工作中每個階段面臨的各種境遇，能讓我們在與人交往過程中能更好的影響身邊的人，能在我們的工作中留下更多美好的回憶，只有真正懷著善待單位之心的人才能體會到工作的美好。一個人工作的進步，離不開同事、朋友的幫助，個人的力量越發(fā)顯得渺小，缺少了同事的鼎立協(xié)助，我們將在工作中碌碌無為 、一事無成。一個人工作的進步，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的賞識和鼓勵，我們即使是“千里馬”也會無人知曉。一個人工作的進步，最主要的是離不開單位，沒有單位，我們就得不到優(yōu)越的工作環(huán)境和良好的發(fā)展機會。因此在日常工作中，我們要常懷善待之心，并把這種善待的意識內(nèi)化成 自己的一種行為。對單位、對領(lǐng)導(dǎo)要多一些感激，對同事多一些理解和包容，善待他們，我們就會覺得工作和生活是那么的美好。
在單位要學(xué)會珍惜：一是珍惜工作，二是珍惜關(guān)系，三是珍惜已有的。 在單位最忌諱三點：一是把工作推給別人，二是愚弄他人，三是沉不下心來。在這里引用原文中一些話，對自己既是鼓勵、又是對自己的鞭策，不斷的去反省，不斷的去反思，才能讓自己在單位里不斷的進步。
如果單位是天，我愿是天上的一只小鳥；如果單位是地，我愿是地里的一顆小草；如果單位是海，我愿是海里的一條小魚。如果單位是戰(zhàn)場，我愿是戰(zhàn)場上馳騁的一匹狼。所以善待你所在的單位，等于善待你自己。
新時代屬于每一個人，要幸福就要奮斗，路再長、走下去、定能達到。最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄忠誠，不放棄責(zé)任，不忘記感恩，不丟掉敬業(yè)”。（裝飾一分公司 程祥）
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